Jul 23, 2024
Wet VBAR en Handhaving Schijnzelfstandigheid: Wat Betekent het voor ZZP'ers?
Context en Aanleiding
De Belastingdienst voert intensievere controles uit bij bedrijven die veel met zelfstandigen werken, met name in de zorgsector. Dit besluit volgt op het einde van het handhavingsmoratorium van de Belastingdienst op 1 januari 2025.
Wet VBAR
In oktober 2023 werd het concept wetsvoorstel 'Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden' (Wet VBAR) gepresenteerd. Deze wet bouwt voort op de Wet DBA uit 2016 en beoogt de criteria voor werknemerschap en zelfstandigheid te verduidelijken.
Inhoud van de Wet
Arbeidsovereenkomst Definitie: Een overeenkomst waarbij de werknemer in dienst is van de werkgever, tegen loon en gedurende zekere tijd arbeid verricht.
Holistische Toets: Alle omstandigheden worden meegenomen om de arbeidsrelatie te beoordelen.
Gezagscriterium: Werkinhoudelijke aansturing, organisatorische inbedding, en werk voor eigen rekening en risico.
Tariefgrens: Een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst bij een uurtarief van €33 of lager.
Belangrijke Criteria
Werkinhoudelijke Aansturing
Bevoegdheid van de werkgever om aanwijzingen en instructies te geven.
Controle over de uitvoering van de werkzaamheden.
Organisatorische Inbedding
Werkzaamheden binnen het organisatorisch kader van de organisatie.
Werkzaamheden die tot de kernactiviteit en structureel karakter van de organisatie behoren.
Eigen Rekening en Risico
Financiële risico’s en resultaten liggen bij de werkende.
Zelf verantwoordelijk voor gereedschap, hulpmiddelen en materialen.
Specifieke opleiding, werkervaring, kennis of vaardigheden die niet structureel aanwezig zijn binnen de organisatie van de werkgevende.
Ondernemerschap
Het aantal opdrachtgevers en de tijd besteed aan acquisitie en reputatieopbouw.
Rechtsvermoeden
Een arbeidsovereenkomst wordt vermoed bij een uurtarief van €33 of lager, gebaseerd op een vermenigvuldigingsfactor van het minimumloon. Dit vermoeden kan door de werkende worden ingeroepen, maar geldt niet automatisch als een arbeidsovereenkomst.
Kritiek
Veel kritiek op het wetsvoorstel betreft de complexiteit en de impact op sectoren zoals de zorg, waar een groot percentage zzp'ers werkt. Juristen en fiscalisten uiten zorgen over de focus op werknemerschap en het verlies van de holistische toets, wat volgens hen handhavers meer helpt dan werkenden zelf.
Conclusie
Met de aankomende veranderingen en de intensivering van de handhaving door de Belastingdienst, is het essentieel voor zzp'ers en bedrijven om goed geïnformeerd te blijven en zich voor te bereiden op de impact van de Wet VBAR.